Gazzetta di Modena

MODENA C’è un momento nella vita di ogni giovane in cui la teoria lascia spazio all’esperienza, e il sapere acquisito si trasforma in azione. È in quel passaggio che si misura la capacità di guardare al futuro con fiducia, trasformando le proprie aspirazioni in percorsi concreti. La scuola è il luogo dove tutto questo inizia. Non solo uno spazio di apprendimento, ma il punto di partenza di un viaggio che porta a scoprire sé stessi, i propri talenti e il mondo che ci circonda.

È qui che progetti come Scuola 2030 fanno la differenza. Offrire agli studenti l’opportunità di confrontarsi con il mondo del lavoro significa aprire nuove prospettive, permettendo loro di mettere alla prova le proprie competenze e di comprendere come le passioni possano diventare opportunità professionali. Non si tratta solo di acquisire esperienza, ma di costruire una consapevolezza più profonda del proprio ruolo nella società e maturare responsabilità che oggi fanno la differenza.

«Crescita reciproca»

Come Soci imprenditori Conad, radicati sul territorio, viviamo ogni giorno l’importanza di investire nelle nuove generazioni. Accogliere nei nostri punti vendita i ragazzi che partecipano ai percorsi di alternanza scuola-lavoro ci permette non solo di trasmettere competenze pratiche, ma anche di far conoscere i valori che guidano il nostro modo di fare impresa: la vicinanza alle persone, l’attenzione al cliente e la responsabilità verso la comunità. Il poterli incontrare anche all’interno del loro contesto scolastico e interfacciarsi con loro crediamo che sia importante per creare una relazione fra il loro mondo e il mondo del lavoro e dell’impresa che fra poco affronteranno. È un percorso di crescita reciproca: per i ragazzi, che acquisiscono strumenti utili per il futuro, e per noi, che possiamo ascoltare le loro idee, comprendere le loro aspettative e costruire insieme un lega-me più solido con il territorio. Anche quest’anno, i ragazzi che hanno partecipato a Scuola 2030 ci hanno restituito l’immagine di una generazione pronta a mettersi in gioco.

La loro determinazione, la voglia di imparare e la capacità di osservare la realtà con uno sguardo nuovo rappresentano una risorsa preziosa per l’intera comunità. Da sempre, crediamo nel valore della formazione come motore di crescita collettiva: Conad Nord Ovest ha la sua scuola di formazione “Crescere Insieme” nata nel 2021 per volontà anche di noi Soci e della Cooperativa stessa La centralità delle persone viene vissuta anche offrendo opportunità di crescita e sviluppo e costruendo percorsi che sappiano valorizzare esperienze e competenze. I risultati di questa edizione confermano quanto sia fondamentale continuare a costruire ponti tra scuola e impresa. Quando questi due mondi si incontrano, nascono opportunità che vanno oltre l’esperienza individuale, generando valore per le persone e per il territorio.

Per questo, il nostro impegno non si esaurisce qui. Continueremo a sostenere progetti come Scuola 2030, convinti che investire nei giovani significhi investire nel futuro di tutti. Siamo convinti che progetti come Scuola 2030 rappresentino un investimento strategico per il futuro delle nostre comunità. Per questo, continueremo a sostenere iniziative che favoriscono l’incontro tra scuola e lavoro, certi che accompagnare i giovani nel loro percorso significhi contribuire alla crescita di un sistema sociale ed economico più forte, dinamico e inclusivo.

Come candidarsi

Quali sono le opportunità per un giovane che vuole entrare a lavorare nella grande distribuzione?

«La nostra organizzazione offre molteplici opportunità, anche per un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro. Per coloro che voglio intraprendere un percorso all’interno dei nostri uffici, vi è la possibilità di fare esperienza e crescere nelle sedi territoriali della nostra Cooperativa che offrono una pluralità di servizi al socio: dai servizi informatici, logistici, al settore acquisti e al marketing, ai servizi amministrativi e contabili e di gestione e amministrazione del personale. Con riferimento alla rete di vendita associata, Il nostro modello di business permette inoltre ai giovani di avanzare da posizioni junior a ruoli di maggiore responsabilità, fino alla possibilità di diventare Soci Imprenditori all'interno della Cooperativa, seguendo l'esempio virtuoso di molti dei nostri Soci attuali».

È possibile fare esperienze in Conad durante il periodo scolastico?

«Certo, collaboriamo attivamente con istituti scolastici nei territori di riferimento per facilitare l'inserimento degli studenti in percorsi di stage o tirocini, nell'ambito del progetto Pcto (Percorso per le competenze trasversali e l’orientamento). Tale iniziativa si propone di integrare la formazione scolastica con esperienze lavorative significative, promuovendo l'acquisizione di competenze trasversali e orientando i giovani verso percorsi professionali in linea con le loro inclinazioni e interessi. Numerosi studenti meritevoli hanno successivamente trovato impiego nelle nostre strutture, dimostrando l'efficacia del nostro impegno nell'inserimento lavorativo giovanile».

Quali sono le caratteristiche del curriculum che considerate fondamentali?

«Il curriculum deve, in primo luogo, raccontare il candidato. Deve certo contenere gli elementi che vengono, ormai, considerati “canonici”, quindi le informazioni relative alla sua formazione e le eventuali esperienze professionali pregresse. Sono apprezzate anche e informazioni che il candidato volesse dare di sé, qualità personali, aspirazioni e ambizioni. Per noi, valorizzare l'individuo e le sue peculiarità è essenziale, poiché crediamo fermamente che le persone rappresentino la vera essenza della nostra organizzazione».

Ci sono skill a cui siete particolarmente attenti?

«Prestiamo particolare attenzione alle competenze relazionali, essenziali sia nel rapporto con il cliente sia nella collaborazione e nel lavoro di squadra. La passione per il proprio lavoro, l'impegno nel soddisfare le esigenze dei clienti e l'entusiasmo nel perseguire gli obiettivi aziendali sono qualità che valutiamo con particolare interesse, in quanto fondamenta della nostra cultura aziendale». Durante i colloqui qual è l'aspetto di un candidato che vi colpisce di più? «L’approccio del candidato rispetto ai nostri valori, alla nostra vision, al nostro modello di business. L’orientamento all’innovazione e l’entusiasmo sono ulteriori aspetti che valutiamo con interesse».

I soci di Conad Nord Ovest